说起价值一词也许并不陌生，对于职场人来讲更是深有体会。每个人在每个人心目中位置不同，每个个体在组织中认可度也不一样。认可度就是价值取向，所在的位置决定了一个人的价值。无论你是学生、还是职员，不管你是领导还是被领导。价值和我们每个人息息相关，他就是你的影子和你形影不离，对你不离不弃。提升价值才能拥有资源，获取更多的机会赢得先机。

一、认清自我

在企业中你是谁不重要，关键点是你的领导觉得你是谁很重要。此话听起来有些消极和偏激，其实现实中你认真分析分析是有一定道理的。企业是以营利为目的的组织，企业核心就是赚钱。每个人在企业组织里扮演着不同的角色，每个角色演绎着不同画面的内容。这些不同画面的内容，汇聚到一起就是一副集生产、财务、行政、人力、营销的运营图。岗位的不同决定了每个人薪酬的不同，薪酬的不同代表了你在公司领导的认可度不同。简单的理解就是每个人对企业老板价值不一样，有的人老板认为价值大，有的人老板认为价值小。价值大的薪酬一定会高，价值小的薪酬肯定会少，这一点毋庸置疑。这种价值不是你自己说的，也不是大家说的，你自己说和大家说你很有价值，这完全等于零毫无意义。企业组织中只有关键人认可你，你才有价值，你才有地位和权力。一个人在企业中已经被“上纲上线”被戴着有色眼镜的领导“准确定位”，若要重新获得认可是特别难的事情。

二、选择大于努力

传统的意识中我们总认为只要努力就能成功，只要付出就有回报。而对这种获取的成功和回报究竟有没有意义，有没有价值从没认真分析过。总抱怨上苍对我们不公，总觉得别人欠你的，其实这一切都源于自我没有清晰的定位没有足够的智慧。

三、打铁还需自身硬，时刻提升自身价值

企业界尤其是颇有规模的私企管理家族化，从上至下依附于裙带关系。什么七大姑八大姨，凡是在关键岗位任职的多数是私企老板的自家人和自己人。这种管理模式在10年前特别普遍，个性化十分突出。看似各项制度十分健全，也符合和具备现代企业相关标准。倡导的是制度面前人人平等，可实际操作却天壤之别。无形中把员工分成三六九等，同岗不同薪同岗不同步。

四、学习是进步的天梯

无论你身处何地，无论你学贯中西，无论你聪明绝顶，还是你高大勇猛世上没有不变的人和物。在这个快速发展的年代，文凭只代表过去学习力才是王道。别人可以欺骗你，学习不会欺骗你。如何学?向随学?学什么?在你脑海里也许会打无数个问号，知识如同大海里的海水深不见底，如同天上的繁星数也数不清。学习是有选择性的，国人讲缺什么补什么，吃狗肉是为了长人肉。学习也是如此，你要清楚自己工作的属性。哪一些是你必须学的，哪一些是你选择性学习的。

五、积极乐观是发展的原动力

消极会使人失去斗志，消极的情绪如同无形之中的钢刀，他时时刻刻面目狰狞随时可以要人慧命。当我哭泣我没有鞋子穿的时候我发现有人却没有脚，你觉得自己很不幸你就真的会变得不幸。世上比你苦的人有之，比你不幸的人有之。你唯一要做的就是积极乐观，相信什么命运就给予你什么。相信失败是暂时的，人生不如意十有八九。没有谁一帆风顺，这点苦这点痛算什么。我一定可以战胜失败，也一定能收获希望。如果你走投无路去求神，神没有帮你，那说明神相信你的能力!你要明白今天再大的事，到了明天就是小事;今年再大的事，到了明年就是故事;今生再大的事，到了来世就是传说，我们最多也就是个有故事的人，所以生活中，工作中遇到不顺的事，对自己说一下，今天会过去，明天会到来，新的一天开始。放下所有一切让你累的事情，每天都是新的!相信积极乐观是发展的原动力，是不断获取资源提升价值的助推器。

六、健康是你职场上的筹码

健康对于每一个人来讲都是至关重要，没有好的身体就没有好的工作。生活中如此工作中如此，健康伴随着人的一生。健康是你忠诚可靠的朋友，是你最亲密最亲密的爱人。职场上的精英迫于工作经常加班加点，时常应酬饭局。一支烟并不能要人性命，一场饭局不会对身体造成直接影响。最怕的就是天天吸烟，隔三差五有饭局去应酬。鞋子是大是小自己试一下就知道，杯子里面的水是冷是热喝一口就知晓。健康骗不了你，身体好不好只有自己明白。

著名免疫学专家、冯理达曾说：“健康是1，事业、财富、婚姻、名利等等都是后面的0，由1和0可以组成10、100等N种不同大小的值，成就人类与社会的和谐旋律。对于一个人而言，如果没有健康这个1，其他条件再多也只是0。没有健康就没有一切，所有的0都是健康1的外延和扩展。”