各党总支，各教学学院、各部门：

《晋中学院科级干部换届调整和选任工作方案》已经2019年第18次党委常委会研究通过，现予以下发，请遵照执行。

中共晋中学院委员会

2019年5月24日

晋中学院科级干部换届调整和选任工作方案

为深入贯彻中共中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，充分发挥各党总支，各教学学院、各部门在选人用人和干部教育管理中的作用，大力发现培养选拔优秀年轻干部，打造一支高素质专业化干部队伍，为我校建设特色鲜明的应用型本科院校提供坚强组织保证。经校党委研究，决定对科级干部进行换届调整和选任，现制定如下工作方案。

一、基本原则

（一）党管干部;

（二）德才兼备、以德为先;

（三）注重实绩、群众公认;

（四）事业为上、人岗相适;

（五）注重培养选拔年轻干部；

（六）民主、公开、择优;

（七）分级管理；

（八）依法依规办事。

二、组织实施

各教学学院、各部门（以下简称“部门”）负责组织实施本部门的科级干部调整选任工作。具体岗位职数情况按照《晋中学院关于科级机构及科级干部岗位职数设置的通知》执行。调整选任工作于2019年6月30日前完成。

三、任职条件与资格

（一）基本条件

1.政治素质好。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，理想信念坚定。

2.规矩意识强。坚守政治规矩，坚持依法办事，坚持群众路线，坚守道德规范。

3.执行能力强。有较强的组织能力和强烈的服务意识，能在部门领导的指导下卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，工作实绩突出。

4.业务水平高。熟悉有关政策法规，有较高的业务水平，有较强的文字、口头表达能力。

5.集体观念强。有较强的团队合作精神，有大局意识，善于听取不同意见。

（二）资格条件

1.原则上需能够任满一届。

2.提任科级职务的，原则上具有大学本科以上文化程度。

3.原则上近三年年度考核在合格以上。

4.担任党团职务的科级干部，应为中共正式党员。

5.担任教学学院分团委书记（学生科科长）年龄一般在45周岁以下（1973年6月30日以后出生）。

6.提任正科级职务还应当具备以下资格：

（1）由副科级提任的，应当在副科级岗位工作两年以上；

（2）由专业技术岗位转任的，应当在中级专业技术岗位工作两年以上，或在高级专业技术岗位工作，且有一定的管理工作经历；

（3）具有博士学位的，应工作一年以上。

7.提任副科级职务还应当具备以下资格：

（1）由科员提任的，应当有三年以上工作经历；

（2）由专业技术岗位转任的，应当在初级专业技术岗位工作两年以上，或在中级专业技术岗位工作。

8.具有正常履行职责的身体条件。

四、调整选任程序

（一）平级调整程序

1.公布岗位和条件。用人部门根据《晋中学院关于科级机构及科级干部岗位职数设置的通知》公布岗位和条件。

2.个人自荐。个人填写《干部任职申报表》（附件1）及近三年任职工作总结，向用人部门自荐。

3.提出拟任人选。用人部门根据自荐情况，征求分管（联系）领导意见后研究提出拟任人选。提出拟任分团委书记人选须征求校团委意见。

4.履行审核程序。用人部门填写《***部门科级岗位拟任人选》（附件2）《干部任免审批表》（共产党员网—组工软件下载）等报送党委组织部审核。

5.行文宣布。党委组织部负责行文，各用人部门组织宣布。

（二）选任程序基本程序参照《高等学校领导人员管理暂行办法》精神执行，具体要求如下。

1.选任实施方案备案和公布。用人部门根据本方案要求制定《***部门科级干部选任工作实施方案》（附件3），报党委组织部审核备案后公布。

2.报名和资格审查。符合选任条件的人员填写《干部任职申报表》，向用人部门报名。用人部门对报名人员进行资格审查，包括审查档案，填写《干部任前档案审核确认表》（附件4）；书面征求纪检、计生等有关部门意见，填写《征求意见表》（附件5），提拔非中共党员干部须征求统战部意见，提拔担任分团委书记须征求校团委的意见。资格审查结果向分管（联系）领导汇报，并在本部门公开。

3.民主推荐。包括谈话调研推荐和会议推荐。参加谈话调研推荐的人员范围：科级以上干部、副高职称以上专业技术人员，一般不少于10人。人数较少的用人部门，除本部门全体人员外，需扩大参加推荐的人员范围（如管理服务对象、相关部门代表等）。参加会议推荐的人员范围：科级以上干部、中级职称以上专业技术人员，一般在10人以上，比谈话调研推荐人员略多。人数较少的用人部门，除本部门全体人员外，需扩大参加推荐的人员范围（如管理服务对象、相关部门代表等）。在会议推荐时进行民主测评。报名人员所在部门与用人部门不一致的，报名人员所在部门也应组织一次民主推荐，推荐结果供用人部门参考。

4.确定考察对象。用人部门根据民主推荐、一贯表现和人岗相适等情况，研究确定考察对象。

5.组织考察。考察前须发布《干部考察预告》（附件8）。考察组由两名以上成员组成，通过个别谈话（10人以上）、查阅资料、同考察对象面谈等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现、特长以及主要缺点进行全面、客观、准确的了解。考察结束后要及时形成书面《***同志考察材料》（附件9）。

6.酝酿拟任人选。综合考察情况和各方面意见，用人部门在充分酝酿的基础上，征求分管（联系）领导意见后，研究提出拟任人选。

7.履行审核程序。用人部门填写《***部门科级岗位拟任人选》《干部任免审批表》等报送党委组织部审核。

8.公示。用人部门对拟任人选公示5个工作日。

9.行文宣布。党委组织部负责行文，各用人部门组织宣布。

五、纪律要求

参与科级干部换届调整和选任工作的干部、教师及工作人员要严格执行干部工作相关制度，对违反党的干部选拔任用纪律和《晋中学院关于在干部选拔任用工作中严肃纪律要求的若干规定》精神的，依照《中国共产党纪律处分条例》和有关法律法规给予严肃处理。

举报电话：纪检监察室3985542

党委组织部3985533举报邮箱：jzxyzzb2016@163.com

咨询电话：党委组织部3985533

材料报送：行政楼党委组织部A203（纸质版1式1份，电子版发至jzxyzzb2016@163.com），联系人：霍毅文。

附件：

1.干部任职申报表

2.***部门科级岗位拟任人选

3.***部门科级干部选任工作实施方案（模板）

4.干部任前档案审核确认表

5.征求意见表6.民主测评票

7.会议推荐票8.干部考察预告（模板）

9.***同志考察材料（模板）

10.干部任前公示（模板）

中共晋中学院委员会

2019年5月24日